过年不用值班的单位叫什么
什么单位过年需要值班?
过年都会值班的一般有市政后勤保障人员、通信网络工作者、医护工作者、安全工作者、电视台部门、交通运输工作者等。他们都非常辛苦，可能一年四季的假期都很少。
过年对于这些单位的工作人员来说，是一个特殊的时期。市政后勤保障人员需要确保城市的环境整洁和基础设施运行正常；通信网络工作者需要保障通讯的畅通，特别是在人们互致新年祝福的时候；医护工作者需要随时准备处理突发状况，确保人们的健康和安全；安全工作者需要维护社会的稳定和治安；电视台部门需要进行春节节目的制作和播出；交通运输工作者需要保障人们的出行安全。
这些工作不仅需要高度的责任心和专业技能，还要面对可能的身体和心理压力。他们在节日期间坚守岗位，为社会的正常运行作出了巨大贡献。
过年了，什么工作岗位不会放假?
过年我们走到哪里，如果那里有人服务，那么他们就是不放假的群体，他们的工作岗位就是不放假的岗位。
在过年期间，除了上述提到的单位需要值班外，还有一些特殊的工作岗位不会放假。比如医生和护士，他们是医院最重要的工作力量，需要随时准备处理病患的需求。在春节期间，许多医院都会加大人员配置，确保患者能够得到及时的医疗服务。
此外，还有部分公共服务行业的从业人员需要坚守岗位。比如公安人员、消防员、邮递员等，他们的工作与人民的安全和日常生活密切相关，因此需要在节假日期间全天候服勤。
过年公司不让放假必须值班，也没有一日三薪，不值班还要扣钱
在一些公司中，过年期间不允许员工放假，而是要求员工值班。而且，并不是所有的公司都会提供额外的值班补贴。
根据劳动法规定，休息日加班后，由企业决定安排补休还是支付加班费。如果休息日无法安排补休，双休日加班后则是安排补休还是支付加班费，也由企业决定。
对于过年公司要求值班但不给值班费的情况，可以通过以下方式维权：
- 与公司协商：可以与公司沟通，并提出对于无薪值班的异议；
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益；
- 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以考虑提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。
过年都有哪些职业需要值班?
明天就要辞旧迎新了，人都要放假回家过新年了，但有些特殊的公职人员还要坚守工作岗位。
在过年期间，以下职业需要值班：
- 驻外使领馆：保障外交事务和处理紧急情况；
- 军队和武警：维护国家安全和人民安宁；
- 监狱：确保监狱内的安全和秩序；
- 政府各级领导班子：处理政务和应对突发事件；
- 交通相关各行：保障旅客的交通安全和畅通。
这些职业对于国家和社会的稳定运行至关重要，他们在过年期间做出了特殊的贡献。
什么行业过年不休息?
医护人员是节日期间不休息的行业之一。
春节期间，医院的医护人员需要守护患者的健康，不能因为节假日而减少工作时间。为了保障患者的安全和健康，医护人员需要随时应对突发状况，确保病患能够得到及时的治疗和护理。
医护人员在春节期间放弃了与家人团聚的机会，默默坚守在工作岗位上，为广大患者提供了持续的医疗服务。
他们的坚守和奉献，使得人们在节日期间能够得到及时的医疗救治，保障了人民群众的生命安全。
物业过年放假吗?
物业过年当然也是会放假的，不过物业在放假期间会安排工作人员值班。
物业管理处需要保证小区的日常运行和管理工作，因此需要有工作人员在放假期间仍然上班值班。如果业主在放假期间遇到问题或需求，可以通过值班人员联系物业管理部门进行解决。
单位值班，工作餐单位不给，只给春节和国庆节，请问怎么做比较合适？
如果单位值班期间不提供工作餐，仅在春节和国庆节提供，可以考虑以下维权方式：
- 协商解决：与单位协商，提出对于值班期间工作餐的需求并寻求解决办法；
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益；
- 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以考虑提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。
在维权的过程中，建议搜集相关的证据材料，比如单位提供工作餐的时间、春节和国庆节的福利待遇等，以便更好地为自己的权益辩护。
什么单位过年只放7天?
机关、事业单位在春节一般放七天假，有的企业单位也放七天。
春节是中国最重要的节日，是人们团聚的时刻。对于外地工作的人来说，春节假期是回家与家人团聚的宝贵时间。为了照顾员工的家庭需求，很多机关、事业单位和企业单位在春节期间给予员工一周左右的假期。
这是国家对员工的一个待遇，为了让员工能够更好地享受这个重要的节日，与家人相聚，同时也为员工提供了休息和放松的机会。
过年单位安排值班却不给值班费，这违法吗?该怎么办?
过年单位安排值班但不给值班费是违法的。
根据劳动法规定，法定节假日值班的劳动者，单位应当支付3倍的日工资作为加班费，而且法定假日的加班工资不可以用调休来抵扣。
如果单位安排值班但不给值班费，可以通过以下方式维权：
- 明确表示：向用人单位明确表示必须付加班工资，维护自己的权益；
- 劳动仲裁：如果用人单位不予配合，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益；
- 提起民事诉讼：对于劳动仲裁结果不满意，可以考虑提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
在维权的过程中，建议保留相关的证据，如写有安排值班但未支付