根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者与用人单位已经签订过劳动合同并度过了试用期，再次续订劳动合同时，不得再次约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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