胜任力（Competency）是指个体在特定领域或职位上所需的知识、技能、能力和素质的综合体现。它是个人为了达成理想绩效，以恰当的方式一贯使用的特征，这些特征包括但不限于知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。简而言之，胜任力是区分工作中表现卓越者与普通者的深层次个人特征
胜任力模型有哪些常见类型？
岗位胜任力如何提升？
员工胜任力与团队绩效的关系？
